為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍誠(chéng)信建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員從政行為，充分發(fā)揮公務(wù)員在社會(huì)信用體系建設(shè)中的表率作用，提升政府公信力，麒麟?yún)^(qū)委組織部著力從三個(gè)方面強(qiáng)化公務(wù)員誠(chéng)信建設(shè)。

　　一是強(qiáng)化入職承諾。對(duì)新入職公務(wù)員召開(kāi)座談會(huì)，進(jìn)行任前談話，以重溫入黨誓詞、簽觀看正反典型視頻、組織部長(zhǎng)談體會(huì)、新入職干部談感想等形式，引導(dǎo)廣大公務(wù)員以高度的政治責(zé)任和使命擔(dān)當(dāng)，始終忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民、忠誠(chéng)于事業(yè)，做到自覺(jué)遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、履職盡責(zé)。

　　二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。深入開(kāi)展公務(wù)員誠(chéng)信、守法和道德教育培訓(xùn)，將公務(wù)員誠(chéng)信教育納入干部主體培訓(xùn)班次教學(xué)內(nèi)容，在培訓(xùn)中注重加強(qiáng)法律知識(shí)和信用知識(shí)學(xué)習(xí)，將公務(wù)員職業(yè)道德和誠(chéng)信知識(shí)教育內(nèi)容納入教學(xué)計(jì)劃，引導(dǎo)公務(wù)員掌握信用知識(shí)，牢記職責(zé)宗旨，強(qiáng)化誠(chéng)信修養(yǎng)。

　　三是強(qiáng)化誠(chéng)信獎(jiǎng)懲。堅(jiān)持將是否存在道德誠(chéng)信缺失行為等內(nèi)容納入干部的考核評(píng)價(jià)體系，納入干部日?？己恕⒛甓瓤己撕瓦x拔任用考核，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用、培訓(xùn)教育、監(jiān)督管理、激勵(lì)約束、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。積極依托信用中國(guó)信息平臺(tái)，及時(shí)上傳發(fā)布公務(wù)員“紅黑榜”信息，使誠(chéng)信的公務(wù)員得到有效的激勵(lì)，使失信的公務(wù)員受到相應(yīng)的懲罰，健全對(duì)公務(wù)員誠(chéng)信行為的監(jiān)管機(jī)制。充分利用報(bào)刊、網(wǎng)站、自媒體等手段，進(jìn)行立體式、多層次、全方位的宣傳報(bào)道，大力發(fā)掘、宣傳公務(wù)員隊(duì)伍中的誠(chéng)信道德模范，宣傳推廣公務(wù)員誠(chéng)信典型，切實(shí)在全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍中營(yíng)造“有信者榮、失信者恥”的良好氛圍。