按照國家和省級要求，曲靖市統(tǒng)計局對全市2019年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，特、一、二級總承包、專業(yè)承包建筑業(yè)企業(yè)，限額以上批發(fā)和零售業(yè)企業(yè)，規(guī)模以上交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新活動及相關(guān)情況實施了全面調(diào)查。總體看，全市創(chuàng)新氛圍濃厚，成效明顯，較好地推動了全市經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展。
 
　　一、全市企業(yè)創(chuàng)新的基本情況及主要特點
 
　　全市1230家規(guī)模以上企業(yè)參與了企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示, 2019年度有創(chuàng)新活動的企業(yè)546家，占全部企業(yè)數(shù)的44.39%，比2018年提高5.36個百分點。其中，成功實現(xiàn)創(chuàng)新的企業(yè)504家，占全部企業(yè)數(shù)的38.02%，比2018年提高2.96個百分點。有123家企業(yè)同時實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新，占全部企業(yè)數(shù)的10%。
 
　?。ㄒ唬┕I(yè)企業(yè)創(chuàng)新占主導(dǎo)地位。開展創(chuàng)新活動的546家企業(yè)中，工業(yè)企業(yè)364家，建筑業(yè)企業(yè)34家，各類服務(wù)業(yè)企業(yè)148家，分別占開展創(chuàng)新活動企業(yè)的67%、6%、27%，工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新占據(jù)主導(dǎo)地位。
 
　　（二）全市開展產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新活動的企業(yè)數(shù)有369個，開展產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新活動的企業(yè)所占比重為30%，比2018年提高6個百分點。
 
　?。ㄈ┙M織創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新是企業(yè)選擇的主要方式。開展組織創(chuàng)新或營銷創(chuàng)新的企業(yè)460個,所占比重為37.40%，高于開展產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新活動的企業(yè)7.40個百分點。從調(diào)查結(jié)果看，非技術(shù)創(chuàng)新層面的組織創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的主要方式，所占比重高于技術(shù)創(chuàng)新層面的產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新。
 
　　二、存在的問題
 
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)創(chuàng)新能力依然不足，企業(yè)家創(chuàng)新意識有待增強。企業(yè)家問卷調(diào)查顯示，認為創(chuàng)新對企業(yè)生存發(fā)展起了重要或一定作用的企業(yè)家449人，僅占參與調(diào)查的企業(yè)家人數(shù)的37%，與大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代主旋律有較大差距。調(diào)查顯示，有640家企業(yè)為今后企業(yè)的發(fā)展制定了創(chuàng)新戰(zhàn)略目標，還有一半的企業(yè)家仍然沒有意識到企業(yè)在市場競爭中的危機感，暫無創(chuàng)新目標。企業(yè)領(lǐng)頭人缺乏創(chuàng)新意識，嚴重影響了全市企業(yè)發(fā)展壯大與參與市場競爭的能力。
 
　　（二）企業(yè)創(chuàng)新方式單一，合力有待形成。全市企業(yè)創(chuàng)新活動更多是通過自身的獨立研發(fā)獲取新技術(shù)、創(chuàng)造新產(chǎn)品，與外部合作較少。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的1230家企業(yè)中，開展創(chuàng)新合作的企業(yè)為262家，僅占全部企業(yè)的21%，其中：與高等學校開展創(chuàng)新合作的企業(yè)數(shù)僅為51家，與研究機構(gòu)開展創(chuàng)新合作的企業(yè)數(shù)僅為41家，比重較小，這表明曲靖市創(chuàng)新主要依靠本企業(yè)獨立研發(fā)，產(chǎn)學研合作不夠緊密，沒有充分利用高校和研究院所的研發(fā)資源，許多科研成果無法及時應(yīng)用到企業(yè)中，這在一定程度上影響了科技成果轉(zhuǎn)化。
 
　?。ㄈ﹦?chuàng)新人才匱乏，激勵機制有待完善。創(chuàng)新人才培養(yǎng)速度和培養(yǎng)質(zhì)量與企業(yè)的需求有脫節(jié)，企業(yè)亟需的創(chuàng)新人才資源和要素較為匱乏，企業(yè)在引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才方面還有欠缺。
 
　　三、提高企業(yè)創(chuàng)新能力的對策和建議
 
　?。ㄒ唬┨嵘髽I(yè)創(chuàng)新能力，增強市場競爭力。企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展及參與市場競爭的核心競爭力，隨著國際產(chǎn)品市場的細分，要增加產(chǎn)品的附加價值，以期在激烈的市場競爭中保持較高的綜合競爭力，占據(jù)更高的市場份額，企業(yè)就需要不斷地投入創(chuàng)新，制造出“人無我有，人有我優(yōu)”的產(chǎn)品來。
 
　?。ǘ┘ぐl(fā)企業(yè)創(chuàng)新源動力。一是要營造鼓勵創(chuàng)新、包容失敗的創(chuàng)新氛圍，鼓勵企業(yè)家樹立“危”、“機”并存的意識，培育和弘揚企業(yè)家的自主創(chuàng)新意識和自主創(chuàng)新精神，激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新的積極性。二是要探索科研人員參與創(chuàng)新成果分配的有效方式，對在創(chuàng)新中做出重要貢獻的科研人員實施股權(quán)和分紅權(quán)激勵，充分調(diào)動科研人員創(chuàng)新的積極性，促進企業(yè)生存與競爭能力的提升。
 
　?。ㄈ┘涌焱七M企業(yè)技術(shù)升級，大力培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。積極推進不同區(qū)域、不同行業(yè)的企業(yè)、高校和科研院所緊密聯(lián)合、深度合作，形成以產(chǎn)權(quán)為紐帶、以項目為依托，各方優(yōu)勢互補、共同發(fā)展、利益共享、風險共擔的協(xié)同創(chuàng)新機制。采取傾斜和扶持措施，加快培育有競爭力的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，扶持一批支撐可持續(xù)發(fā)展的龍頭企業(yè)。同時，鼓勵有條件的企業(yè)加大研發(fā)投入，建立高水平研發(fā)機構(gòu)，找準創(chuàng)新的切入點 ，抓住創(chuàng)新的關(guān)鍵點，把握創(chuàng)新的落腳點，全力打造一批站得住腳、有重要影響力的產(chǎn)品和工藝。
 
　　（四）科學培養(yǎng)和使用創(chuàng)新人才，讓人才更好地服務(wù)于創(chuàng)新。一是重點培養(yǎng)創(chuàng)新人才。要把創(chuàng)新人才的培養(yǎng)放在重要戰(zhàn)略位置，加快教育結(jié)構(gòu)調(diào)整，深化教育體制改革，全面實施素質(zhì)教育。同時注重工作中的培訓，要把企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需要作為培訓的目標，培養(yǎng)更多適合企業(yè)、具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)新激情的人才和團隊，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于創(chuàng)新。二是著力引進和使用高素質(zhì)人才。充分利用政策措施，引進和使用海內(nèi)外高層次創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、拔尖人才和創(chuàng)新型緊缺型人才，特別是對帶項目、帶成果、帶技術(shù)的領(lǐng)軍人物要開辟“綠色通道”。