一是嚴格標準“派人”。堅持“五優(yōu)先”“五不派”原則選派駐村隊員。“五優(yōu)先”即：無基層工作經(jīng)驗的干部優(yōu)先選派，善做群眾工作的干部優(yōu)先選派，熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的骨干優(yōu)先選派，年輕黨員干部優(yōu)先選派，選調(diào)生、大學生村干部和新錄用公務員優(yōu)先選派。“五不派”即：借調(diào)人員和臨時人員不派，素質(zhì)差、能力弱、作風不實的不派，在一線工作的醫(yī)生、教師不派，身體不能適應駐村工作的不派，家庭有特殊困難確需照顧的不派。目前，全縣共組建駐村扶貧工作隊355支，統(tǒng)籌選派駐村扶貧工作隊員1069人。其中，中央選派1名，省級選派68名，市級選派389名，縣級選派611名，實現(xiàn)貧困村駐村工作隊全覆蓋。統(tǒng)籌61名實職副科級以上干部到23個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道任黨工委副書記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、辦事處副主任，其中23名兼任駐村扶貧工作隊大隊長。二是強化培訓“育人”。采取縣級集中培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓、村級常態(tài)培訓措施，實現(xiàn)駐村隊員培訓全覆蓋，提高駐村隊員能力素質(zhì)。截至目前，縣級共培訓3期3000余人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道通過會議集中培訓、“萬名黨員進黨校”培訓班、工作例會等方式兜底培訓180余場次，村級依托村組會議、集中學習等方式，以“院壩會”“火塘會”等形式開展常態(tài)培訓。三是健全制度“管人”。制定《會澤縣關(guān)于加強貧困村駐村工作隊選派管理工作的實施細則》和《貧困村駐村工作隊考核辦法》，明確工作例會、考勤等10項制度和考核辦法。強化制度落實，采取專項檢查、巡察、隨機抽查、電話抽查等方式，定期不定期對駐村隊員在崗履職情況開展監(jiān)督檢查。截至目前，對駐村工作隊員管理不嚴的2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、8個派出單位和違反駐村工作紀律的4支工作隊、24名駐村工作隊員進行了通報批評，對16名駐村隊員進行了召回處理。四是強化關(guān)愛“留人”。從政治上、思想上、生活上、精神上加大對駐村隊員的關(guān)心關(guān)愛力度，激發(fā)駐村隊員干事創(chuàng)業(yè)激情，打造一支“不走的工作隊”。樹立在脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉、考察識別、選拔任用干部的鮮明導向，干部選拔使用、評優(yōu)評先優(yōu)先考慮有駐村扶貧工作經(jīng)歷的干部。嚴格落實駐村隊員生活補助、健康體檢等制度，每支駐村工作隊每年保障2萬元工作經(jīng)費，每名駐村隊員每天保障50元生活補助，每年安排1次健康體檢，購買1份人身意外傷害保險。加強駐村隊員安全教育和安全管理，截至目前，共走訪慰問因公受傷和發(fā)生重大疾病的駐村隊員54人，發(fā)放慰問金4萬余元。認真貫徹落實省總工會《駐村扶貧工作隊員意外傷害和重大疾病慰問辦法》，按要求審批發(fā)生意外傷害和重大疾病的駐村隊員8名。