一是完善執(zhí)法程序。制定完善執(zhí)法細(xì)則，明確具體操作流程，切實做到步驟清楚、要求具體、期限明確、程序公正，并向行政執(zhí)法相對人和社會公開。建立勞動保障監(jiān)察執(zhí)法全過程記錄制度，完善調(diào)查取證、首問負(fù)責(zé)、一次性告知、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)制度，確保程序規(guī)范。二是專項檢查與日常巡查結(jié)合。扎實開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場、遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況及整治非法用工打擊違法犯罪等專項執(zhí)法檢查，以易發(fā)、頻發(fā)違法行為的用工單位為重點，深入用工單位開展勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法巡查，將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，嚴(yán)肅處理，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。三是建立健全應(yīng)急事件處置機(jī)制。開辟農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”，建立投訴、舉報拖欠工資事件的快接、快查、快處置的辦理程序，對投訴拖欠工資做到有訴必接、有案必查，有查必果。對突發(fā)群體性事件做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決”。四是健全行政司法聯(lián)動機(jī)制。完善涉嫌犯罪案件移送標(biāo)準(zhǔn)和程序，推動勞動保障領(lǐng)域犯罪案件及時進(jìn)入司法程序，堅決克服有案不移、有案難移現(xiàn)象。五是加強(qiáng)勞動用工領(lǐng)域信用管理制度建設(shè)。充分利用企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，督促拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)及時支付，健全用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善用人單位信用信息記錄，強(qiáng)化信用監(jiān)管，聯(lián)合懲戒機(jī)制，真正實現(xiàn)“一處違法，處處受限”。2016年，受理投訴舉報案件、登記群眾來信來訪共211件，追討農(nóng)民工工資1900余萬元。
 （縣人社局  王法嚴(yán)）