近日，麒麟?yún)^(qū)市場監(jiān)督管理局召開學習貫徹十八屆六中全會精神學習會，專題學習區(qū)委朱書記在區(qū)委學習貫徹十八屆六中全會精神培訓班上的重要講話。
　　結合朱書記的重要講話，麒麟?yún)^(qū)市場監(jiān)督管理局黨委深刻分析了本部門目前存在的四個方面的不足和問題。一是責任心不強，在其位不謀其政。在一個崗位或平臺上，沒有將工作當作自己的事來做，對工作沒有責任心。二是紀律松散，是那么的“任性”。對工作想干就干，不想干就不干。“三合一”后就干不來了，干不來也不學習，不學習也是一種“任性”，主要是“惰性”在起作用。三是學習不夠，怨干思想時有發(fā)生。怨干不是天生，而是一時發(fā)生的，有一定的深層次原因。四是自我約束不夠，團隊精神展現(xiàn)不足。
　　局黨委提出，要認真落實全面從嚴治黨要求，進一步深化“兩學一做”學習教育，全局干部職工要做到“七強七樹”，領導干部以身作則、黨員干部帶頭示范、干部職工積極跟進，理論與實踐相結合，重在實踐，貴在成效，切實解決存在的問題和不足，努力做好市場監(jiān)管各項工作，讓人民群眾放心，讓黨委政府放心。
　　一是強化黨性修養(yǎng)，樹牢核心意識。黨性修養(yǎng)是黨員的自我教育、自我改造和自我完善，黨性是不可能自發(fā)地產生，只有通過刻苦學習，認真改造世界觀，才能逐步樹立起來。黨員意識是對一個共產黨人最起碼的要求，也是提高和加強黨員的素質和能力的不竭動力和源泉。
　　二是強化責任落實，樹牢履職盡責意識。責任不分大小，關鍵在于落實。“一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任的人是不可靠的人！一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織！ ”。
　　三是強化臺賬管理，樹牢規(guī)矩意識。工作業(yè)績出色的往往注重規(guī)范化，做每件事情都事前有計劃、事中有跟蹤、事后有總結；相反，工作落后的往往停留在粗放型，腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，缺乏條理性、計劃性和預見性。
　　四是強化示范帶動，樹牢團隊精神意識。榜樣的力量是無窮的，注重以身邊事感化身邊人，用真實鮮活的內容、生動感人的事例來增強感召力和凝聚力。
　　五是強化學習認知，樹牢自我增強意識。在生活中、社會交往中、工作中不斷認識、理解和辯別，從而獲得新的知識，用新知識找出新辦法，解決新問題。
　　六是強化制度督察，樹牢履職盡責工作“底線”。制度是一種規(guī)范，是對職責、權限、權利、義務、程序等作質的或量的界定，對于哪些能做，哪些不能做，哪些怎么做，規(guī)定得清清楚楚，使人一目了然。但制度是死的，人是活的，難免存在一部分人鉆空子的情形。只有加強制度督察，才能使制度活起，管起來。
　　七是強化紀律約束，樹牢法律“紅線”。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，時刻牢記能做什么、不能做什么，該干什么、不該干什么，切實增強紀律的自我約束性。（李志宏）