曲靖市衛(wèi)生計生委人事科針對招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師“納編”難且易誘發(fā)上訪風(fēng)險的現(xiàn)實問題，未雨綢繆，形勢預(yù)判在先，思想穩(wěn)定工作靠前，主動協(xié)調(diào)，于2017年3月成功辦理3名考生轉(zhuǎn)入單位編制內(nèi)人員正常管理手續(xù)，解決考生的實際困難，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人才隊伍，化解矛盾，紓解上訪風(fēng)險。
        據(jù)悉，為加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，根據(jù)《云南省衛(wèi)生廳  云南省財政廳  云南省人力資源和社會保障廳 云南省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)云南省招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作項目實施方案的通知》精神，2011年5月，云南省原衛(wèi)生廳統(tǒng)一招聘35名執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，曲靖市占7名。期間，曲靖市的其中4名通過考試等方式到條件優(yōu)越的地方從業(yè)，到2016年5月，就只剩3名執(zhí)業(yè)醫(yī)師繼續(xù)留在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。這3名醫(yī)師既往堅守崗位，兢兢業(yè)業(yè)，但看著昔日同進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的同事通過努力“走出去”，思想還是有了些許波動。
       招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作項目涉及的人員能否正常招錄，事關(guān)本人切身利益，十分敏感，之前有過突出上訪發(fā)生。加之時間跨度大，原來招聘工作是省級統(tǒng)一，大部分原始的招聘材料收集困難，給辦理錄用手續(xù)帶來不便。曲靖市衛(wèi)生計生委人事科科長看在眼里，急在心里，和科里同事合計，分工負責(zé)，指導(dǎo)考生所在衛(wèi)生院做好思想穩(wěn)定工作的同事，第一時間向委黨委主動匯報這一情況。曲靖市衛(wèi)生計生委高度重視，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負責(zé)，在主動跟進思想教育工作的同時，及時與市人社局協(xié)調(diào)，明確和統(tǒng)一《服務(wù)期滿職業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)編錄用所需材料目錄》，按照目錄分別交由考生本人、考生服務(wù)單位、縣級衛(wèi)生計生部門、人社部門組織相關(guān)材料，還多次到省衛(wèi)生計生委聯(lián)系當(dāng)年負責(zé)招聘的相關(guān)處室出具相關(guān)材料或證明，實在無法查找到原始材料的，統(tǒng)一由市衛(wèi)生計生委出具相關(guān)情況說明。經(jīng)過市、縣兩級衛(wèi)生計生部門密切配合和積極努力，圓滿解除上述3名醫(yī)師的后顧之憂。
        《云南省衛(wèi)生廳  云南省財政廳  云南省人力資源和社會保障廳 云南省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)云南省招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作項目實施方案的通知》規(guī)定，受聘人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)滿5年后，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)入單位編制內(nèi)人員正常管理。
                                                                                                                                 （曲靖市衛(wèi)生計生委人事科、宣傳科）