隨著全面推開“營改增”試點(diǎn)、國地稅征管職能調(diào)整、國地稅合作規(guī)范等改革措施的逐步推行，借助征管體制改革的契機(jī)，曲靖國地稅注重因地制宜，積極探索開展互派干部掛職交流。截至2016年底，全市國稅、地稅系統(tǒng)互派掛職交流干部共25人，其中，國稅到地稅10人、地稅到國稅15人。
        為積極穩(wěn)妥做好互派干部掛職交流工作，曲靖市、縣兩級國地稅分別共同研究制定了《互派干部掛職交流實施方案》，明確職責(zé)指引，結(jié)合實際開展分析協(xié)商，合理確定掛職交流崗位。同時，統(tǒng)籌雙方干部知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長等特點(diǎn)，遵循自愿與工作需要相結(jié)合原則，按照干部任免程序，做好人員選派，并完善工作交流、溝通談心、定期考核、環(huán)境保障等工作機(jī)制，在具體工作中加強(qiáng)派掛干部工作的督促落實和檢查，促進(jìn)互派干部工作出實效。雙方還定期開展動態(tài)總結(jié)，為拓展掛職交流范圍積淀經(jīng)驗。
       通過首批互派干部掛職交流的開展實施，為全市國地稅深化合作、深度融合提供了人員保障，增進(jìn)了雙方工作的協(xié)調(diào)溝通，使基層改革合作在管理服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域的橋梁紐帶得以“固化”，推動實現(xiàn)了人才互動、經(jīng)驗共享和能力互促，合作質(zhì)效得到大幅提升。同時，促進(jìn)了干部的培養(yǎng)歷練，深化和拓展了國地稅合作工作的途徑形式。