近段時間以來，在馬龍區(qū)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道），一場場針對村級換屆后新任村干部的培訓正在陸續(xù)舉辦，少則近百人、多則兩百余人的村干部們聚集一堂，正抓緊時間“充電”，以盡快適應上崗履職的工作需要。而此舉只是該縣提升村干部綜合素質的一個縮影。近年來，該縣通過選好人、培訓人、激勵人的系列舉措，著力培養(yǎng)服務型能力型的村干部，更好地為基層群眾服務。

  今年以來，該縣以村級組織換屆為契機，嚴格按照相關法規(guī)政策要求，不斷拓寬“選人”渠道，將那些群眾公認、公道正派、能力強、品行好的優(yōu)秀年輕黨員、致富能人、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年等選舉為“村干部”。如今，全縣72個村（社區(qū)）共選出“兩委”成員655名，其中：黨總支書記72名，村（居）委主任72名，書記、主任“一肩挑”17人，“兩委”交叉任職35人，大專及以上文化程度131人，35歲以下81人，婦女124人，使村干部隊伍呈現(xiàn)出知識化、年輕化、梯次化、結構優(yōu)化的良好局面。

  該縣以縣鄉(xiāng)黨校為主平臺，借助高校等外力，多措并舉抓好村干部的培訓和學歷教育。村級換屆一結束，就以各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）為單位，紛紛舉辦專題培訓，培訓內容包括基層黨務、“兩學一做”、黨風廉政、財經(jīng)紀律、集體“三資”管理、征地拆遷、地質災害防治、地震應急防范、礦產(chǎn)資源管理、土地利用管理等多個方面，具有較強的針對性和實用性。于去年10月與云南開放大學達成協(xié)議，組織動員全縣72個村（社區(qū)）的黨總支書記、副書記、村（居）委主任等符合條件的人員，報名注冊為云南開放大學的學員；由該校結合實際，為學員量身定制了法律事務、農(nóng)村行政管理、農(nóng)村經(jīng)濟管理三個專業(yè)，在三年左右的時間里，學員通過在線理論教學、集中面授、實踐教學相結合的方式完成規(guī)定的學分后，取得國民教育大專學歷。此舉開創(chuàng)了提升村級干部學歷、素養(yǎng)的又一條新路，對有效緩解村（社）干部工學矛盾、提升基層干部隊伍綜合素質、服務馬龍地方經(jīng)濟發(fā)展等起到了積極的推動作用。

  在“激勵人”上，該縣以完善激勵保障機制等為抓手，采取“基本工資＋績效工資”的模式支付村干部報酬，讓村干部工作起來不懈怠、有勁頭。認真落實上級有關村干部考錄鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務員或副科級領導的政策，讓村干部們在任有奔頭。幾年來，先后有10多名村（社區(qū)）干部考錄為公務員或副科級領導。積極為村干部辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，消除了他們的后顧之憂，讓他們離任后有靠頭。對在各項工作中涌現(xiàn)出來的村干部進行評選表彰，以點帶面促使村干部在“比、學、趕、幫、超”中不斷提升服務群眾、抓好工作的能力和水平。