近年來，羅平縣堅(jiān)持“企業(yè)得到發(fā)展，職工得到實(shí)惠”的原則，加強(qiáng)民辦學(xué)校工資集體協(xié)商管理，完善民辦學(xué)校分配制度，深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作機(jī)制，切實(shí)有效保障勞動(dòng)者參加工資分配決策權(quán)，促進(jìn)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
近日，縣民辦學(xué)校聯(lián)合工會(huì)組織全縣有民辦學(xué)校的12個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）職工方、民辦學(xué)校法人方各選派1名協(xié)商代表，代表全體職工與民辦學(xué)校法人參加勞資雙方2016—2017年度工資問題進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容包括根據(jù)工作量，職工加班津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時(shí)間及工資增長幅度等。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》、《云南省集體合同條例》、《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合民辦學(xué)校實(shí)際，每年組織一次民辦學(xué)校法人代表與員工代表集中協(xié)商，有效調(diào)動(dòng)民辦學(xué)校員工的積極性，努力提高民辦學(xué)校辦學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。
據(jù)了解，該縣民辦學(xué)校工資集體協(xié)商涉及全縣132所民辦幼兒園，近700余名職工。經(jīng)集體協(xié)商，工資支付時(shí)間要確保在當(dāng)月發(fā)放，實(shí)行同工同酬，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于1180元，每年職工工資總額增長幅度不低于5%。同時(shí)，根據(jù)工作量、出勤進(jìn)行年終津貼、補(bǔ)貼工資兌現(xiàn)。自2012年該工會(huì)成立以來，有效實(shí)施工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮工資分配的杠桿激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)民辦學(xué)校員工的積極性，強(qiáng)化民辦學(xué)校集體合同及有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的細(xì)化、延伸與落實(shí)，促成內(nèi)部分配制度公開、公平、公正并符合多數(shù)員工的意愿，確保雙方在協(xié)商過程中平等的主體地位，建立和諧的內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。