近年來(lái)，我市通過(guò)實(shí)施“人才強(qiáng)市”和“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家、省相關(guān)政策，堅(jiān)持基層導(dǎo)向，結(jié)合實(shí)際，著力在“選、管、用、留”上下功夫，穩(wěn)步推進(jìn)基層事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　把好關(guān)口“選人”。全面實(shí)行公開(kāi)招聘，制定了《曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》，對(duì)公開(kāi)招聘的條件、程序、方案制定等進(jìn)一步規(guī)范；根據(jù)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的需求，采取“委托招聘”與“自主招聘”相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化公開(kāi)招聘方式。積極探索考核招聘。對(duì)在村（社區(qū)）服務(wù)滿(mǎn)兩個(gè)聘期（6年）且表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，采取考核招聘的方式錄用為縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員。2015年我市共考核招聘服務(wù)滿(mǎn)兩個(gè)聘期的大學(xué)生村干部29人。注重選拔高端人才。結(jié)合各地實(shí)際，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、農(nóng)林水畜等領(lǐng)域的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、特殊崗位人才和急需緊缺人才的選聘力度，進(jìn)一步優(yōu)化基層事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　嚴(yán)格制度“管人”。強(qiáng)化崗位管理，堅(jiān)持按需設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效、兼顧現(xiàn)狀、注重發(fā)展的原則，細(xì)化崗位設(shè)置，完善管理辦法。加強(qiáng)對(duì)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，推動(dòng)事業(yè)單位工作人員從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。嚴(yán)控人員借用。出臺(tái)了《曲靖市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員管理辦法》，在全省率先開(kāi)展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員借入、借出雙向清理工作。嚴(yán)格執(zhí)行穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇相關(guān)規(guī)定，上級(jí)機(jī)關(guān)不得長(zhǎng)期借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，確因工作需要短期借調(diào)的，必須實(shí)行雙向頂崗，且借用時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。明確規(guī)定新錄用事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），新錄用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿(mǎn)5年的，一律不得調(diào)動(dòng)。

　　搭建平臺(tái)“用人”。重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員選拔使用，加大從事業(yè)編制人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部力度，著力優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，提高服務(wù)基層、推動(dòng)基層改革發(fā)展的動(dòng)能。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆期間，共選拔了38名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，占“三類(lèi)人員”的50.67%。積極鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)。建立了13個(gè)省級(jí)專(zhuān)家基層科研工作站，選派了102名縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入工作站，在科技攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中培養(yǎng)鍛煉。鼓勵(lì)市級(jí)教育、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按互利共贏原則與縣鄉(xiāng)合作辦學(xué)辦院，促進(jìn)人才向基層流動(dòng)，幫助縣鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培養(yǎng)人才。

　　強(qiáng)化激勵(lì)“留人”。放寬職稱(chēng)評(píng)聘條件，出臺(tái)《曲靖市放寬基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘條件及拓寬技能人才成長(zhǎng)上升通道實(shí)施辦法（試行）》。對(duì)在縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位上工作，取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，因受到單位崗位數(shù)額限制未聘用到相應(yīng)崗位等級(jí)的人員，年齡、工齡滿(mǎn)足一定條件（女年滿(mǎn)50周歲、男年滿(mǎn)55周歲，或連續(xù)工作滿(mǎn)30年者）后，可由單位先進(jìn)行聘任，再進(jìn)行崗位設(shè)置方案調(diào)整或自然消化。認(rèn)真落實(shí)津貼補(bǔ)貼政策。按照《云南省完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施辦法》要求，按月兌現(xiàn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；認(rèn)真落實(shí)每人每月500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作待遇，體現(xiàn)縣鄉(xiāng)工作待遇差別，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招得來(lái)、待得住、有作為。