為進(jìn)一步貫徹落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，以“陽光招聘”為目標(biāo)，曲靖市人力資源和社會(huì)保障局采取多項(xiàng)措施，圓滿完成2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，1797名新錄（聘）用人員全部到崗。

這些措施包括：一是盡早組織申報(bào)并下達(dá)2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃。一月份，市人社局即以1號(hào)文件組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位申報(bào)2015年進(jìn)人計(jì)劃，二月份就下達(dá)進(jìn)人計(jì)劃，讓用人單位及早謀劃招聘計(jì)劃。二是努力提高招聘筆試的科學(xué)性和針對(duì)性。市人社局參照普通高等院校本科專業(yè)目錄制定了《曲靖市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行）》，將筆試考試類別由去年的20個(gè)類別增加至21個(gè)，使分類筆試更加科學(xué)。三是根據(jù)不同事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，自主選擇是否進(jìn)行面試及面試的方式，落實(shí)用人單位的用人自主權(quán)。四是強(qiáng)化公開和監(jiān)督。印發(fā)《2015年曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱（試行）》和《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試筆試查分規(guī)則（試行）》，提高公開招聘筆試透明度，切實(shí)維護(hù)考試的權(quán)威性和考生權(quán)益，要求各招聘單位必須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)格按招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的招聘方案進(jìn)行，一律不得設(shè)置歧視性條件和要求。（事業(yè)單位人事管理科）