麒麟?yún)^(qū)穩(wěn)步推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點工作

2015-10-15 15:13:10 來源：

麒麟?yún)^(qū)作為全省公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革的兩個試點縣（區(qū)）之一，緊緊圍繞“全、實、細”三個字做好實施工作，穩(wěn)步推進試點工作。一是突出做“全”。認真開展摸底統(tǒng)計調(diào)查，摸清全區(qū)符合晉升職級條件人員、特殊人員基本情況，為開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作做好充分的準備。二是認真做“實”。對照個人檔案，重點核實各單位上報審批人員的公務(wù)員登記情況、現(xiàn)任職務(wù)層次、任現(xiàn)職時間及年限、工資級別、年度考核情況等信息，逐一審核把關(guān)，做實初核工作。三是注重做“細”。對特殊人員、特殊問題在統(tǒng)計中進行詳細備注說明，及時向上級部門匯報請示。截至目前，已完成第一批符合職級晉升條件人員的職級及工資待遇審批工作，共有566人符合職級晉升條件，占全區(qū)公務(wù)員總數(shù)的25.4%，其中晉升正處級6人，人均月增資640元；晉升副處級83人，人均月增資603元；晉升正科級197人，人均月增資374元；晉升副科級280人，人均月增資314元。