召夸鎮(zhèn)競爭上崗激發(fā)職工干事活力

2014-12-15 10:19:00 來源：

　　本報(bào)訊為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍資源配置，激發(fā)干部隊(duì)伍工作活力，提升機(jī)關(guān)行政效能，召夸鎮(zhèn)采取“競爭上崗、雙向選擇”的競爭機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作活力。

　　該鎮(zhèn)制定了《召夸鎮(zhèn)中層干部選拔任命、職工雙向選擇實(shí)施方案》,成立了中層干部競聘上崗和一般干部職工雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組,打破原來四平八穩(wěn)、按部就班式的干部任用機(jī)制，拿出34個(gè)中層崗位、6個(gè)中層副職崗位、81個(gè)一般職工崗位讓全鎮(zhèn)121名干部職工競聘上崗。在中層干部選拔任命、職工雙向選擇過程中，充分尊重班子領(lǐng)導(dǎo)、干部個(gè)人意見，對每個(gè)干部進(jìn)行精心、細(xì)心分析和研究，做到優(yōu)化人力資源配置與培養(yǎng)年輕干部并重，確保雙向選擇后領(lǐng)導(dǎo)滿意、干部滿意。通過為期一周的民主推薦、組織考察、黨委研究任命產(chǎn)生中層正職34個(gè)，由中層正職提名推薦產(chǎn)生6名中層副職，一般干部職工雙向選擇81名。對于雙向選擇落聘人員，待崗三個(gè)月，待崗期間統(tǒng)一安排到門衛(wèi)處值班，待崗期滿后視個(gè)人表現(xiàn)安排崗位或繼續(xù)待崗。

　　目前，全鎮(zhèn)40個(gè)中層正副職負(fù)責(zé)人和81個(gè)一般崗位職工已全部到崗，全鎮(zhèn)形成了“我要干”、“能干好”的良好氛圍。孫朗瓊