2014年，曲靖市認真貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，通過委托人社部門和主管部門組織兩種方式公開招聘事業(yè)單位工作人員。全年計劃招聘1790人，經過公開招聘方案、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息、審查應聘人員資格條件、筆試、面試、考核、體檢、公示擬聘人員名單、訂立聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序，除了無人報考、報名人數達不到開考比例、考生放棄等原因取消招聘計劃279人外，實際錄（聘）用1509人，延期體檢暫緩辦理錄（聘）用手續(xù)2人。

　　為做好今年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，市人力資源和社會保障局以開展群眾路線教育實踐活動為契機，年初就進行專項調研，充分征求用人單位的意見，決定將今年的事業(yè)單位公開招聘工作較往年提前2個月進行，既能增加廣大高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇機會，又能讓用人單位選拔到優(yōu)秀的人才。

　　在今年的事業(yè)單位公開招聘工作人員工作中，市人力資源和社會保障局進一步強化措施，明確責任，確保招聘工作緊張有序進行。一是明確和規(guī)范公開招聘的各個重點環(huán)節(jié)，制訂招聘方案、招聘計劃表、面試方案、資格復審表、考生誠信承諾書等表格和材料的規(guī)范文本供下載。二是細化規(guī)定，加強指導。凡是筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效，不得進入面試；筆試考試類別由往年的１８個類別增加為２０個類別，考試類別設置更為科學合理；資格復審采取招聘單位主管部門初審，人力資源和社會保障部門復審的方式進行，實行誰審核、誰簽字、誰負責的責任追究制度；部分特殊崗位需要設置性別、年齡、身高等條件限制的由招聘單位提供有關依據并嚴格按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行；獲獎條件不得設置為招聘條件；特殊崗位需要等額面試的必須報經曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方可進行，等額面試成績最低分數控制線由往年的６０分提高到７０分等。三是將公開透明、強化監(jiān)督作為事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的重點，要求適時公開各重點環(huán)節(jié)的招聘信息，保障廣大考生、家長和社會的參與權、知情權。同時，明確規(guī)定事業(yè)單位公開招聘工作人員工作要全程邀請人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、公安、保密等部門對各環(huán)節(jié)進行監(jiān)督指導，邀請新聞媒體對相關工作進行宣傳報道，面試要實行全程錄音、錄像，確保面試的客觀公正和可追溯性，將招聘全過程至于陽光之下，切實杜絕“內部招聘”、“人情招聘”、“以人畫像”等舞弊及違法違規(guī)行為。

　　截至發(fā)稿時，尚未收到任何舉報，網絡亦未出現任何反映和炒作，2014年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作圓滿結束。