富源縣在村（社區(qū)）黨總支換屆選舉工作中，采取拓來源、把關(guān)口、保結(jié)構(gòu)、重民意、暢渠道、嚴程序措施，周密部署，選優(yōu)配強了全縣154個村（社區(qū)）黨總支班子。

     拓來源。一是注重從農(nóng)村致富能手、回鄉(xiāng)大中專學生、外出務(wù)工人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人等群體中選拔優(yōu)秀人才擔任村（社區(qū)）黨總支委員，從源頭上保證有素質(zhì)、有能力、有實力的人擔任村級黨組織書記。二是采取從縣直部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)黨員干部中選派村（社區(qū)）黨總支書記。三是為大學生村干部進入村（社區(qū)）黨總支班子開啟“綠色通道”，把好入口關(guān)，讓大學生村干部通過專職專選擔任村級黨組織副書記，有效拓展選人用人渠道。全縣共有72名復退軍人、19名外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、34名大學生村干部選為村（社區(qū)）黨總支班子成員。從鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）選派5名干部到村（社區(qū)）任黨總支書記，31名大學生村干部專職專選為副書記，3名大學生村干部選為村（社區(qū)）黨總支委員。

     把關(guān)口。堅持“一好雙強”原則，把熱心為群眾服務(wù)、善于做群眾工作、辦事公道、群眾公認等作為村（社區(qū)）黨總支委員，特別是村級黨組織負責人候選人資格和任職條件的重要內(nèi)容；明確規(guī)定了新進村（社區(qū)）黨總支成員候選人的年齡和學歷條件，對“8種”不宜推選為村總支委員的情形做到嚴格把關(guān)。全縣共有176名致富帶頭人選進村（社區(qū)）黨總支班子成員，其中有33名擔任村（社區(qū)）黨總支書記，9名擔任副書記，134名擔任委員。

     保結(jié)構(gòu)。注重從優(yōu)化班子年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)入手，明確規(guī)定在本次換屆中，村“兩委”班子中要有1名35歲以下年輕干部和1名女性委員；在少數(shù)民族聚居區(qū)，村“兩委”委員中要有一定數(shù)量的少數(shù)民族。全縣154個村（社區(qū)）黨總支換屆選舉中有5名女性當選為總支書記，14名女性當選為副書記，125名女性當選為總支委員；35歲以下年輕干部中，16人當選為村（社區(qū)）黨總支書記，26人當選為副書記，140人當選為總支委員；在新當選的村（社區(qū)）黨總支班子成員中，大專以上文化程度共有147人，其中總支書記63人，副書記33人，總支委員48人。

     重民意。嚴格執(zhí)行“兩推一選”，認真開展了“群眾推”，在推選初步人選的過程中，尊重民意，拓寬了選人用人渠道，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，“群眾公認”的選人導向，選優(yōu)配強了154個村（社區(qū)）黨總支班子。全縣共有2萬余人基層黨員、群眾、村民代表和人大代表、政協(xié)委員參加了推薦，并及時公布了推薦結(jié)果。

     暢渠道。在任職年齡上提出了新要求，一般為男55周歲、女50周歲以下。本次換屆選舉，全縣有25人不再擔任村（社區(qū)）黨總支書記、副書記職務(wù)，178人黨總支委員退出了村（社區(qū)）黨總支班子。全縣新進村（社區(qū)）黨總支委員272人，占全縣黨總支委員總數(shù)的31.6%，既補充了新鮮血液，又保證了班子相對穩(wěn)定。

  嚴程序。在換屆選舉中嚴格程序，公正選舉。對初步候選人進行了公示，在選舉大會上對候選人產(chǎn)生情況進行了說明，讓參會黨員充分醞釀討論后，才確定為正式候選人，然后提交大會選舉，讓每個黨員都充分自由地行使自己的民主權(quán)利。同時，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級強化嚴肅換屆紀律，對拉票賄選等各種干擾破壞換屆選舉的違紀違法行為，及時認真辦理群眾來信來訪，營造風清氣正的輿論氛圍。   （徐露豪）