宣威市人社局通過明確進度、細化措施、加強動員、落實責任等舉措，著力構建新型勞動人事爭議調解機制，有效化解基層矛盾。上半年，共受理勞動人事爭議案件74件，審理辦結63件，結案率為85%，去年結轉4件，共辦結案件67件，其中調解及其他方式結案41件，占已辦結案件的61%，為勞動者兌現(xiàn)各項補償待遇237.91萬元。
      對案件審理時限嚴格把關，做到法定審限內結案。以預防為先、調解為主、裁決為輔三結合為原則，開拓辦案思路，不斷探索提高勞動人事爭議處理能力的方法和途徑。開辟農(nóng)民工“綠色通道”，對涉及農(nóng)民工的爭議案件，實行優(yōu)先立案、優(yōu)先開庭和優(yōu)先審結。如涉及人數(shù)多、金額大的集體案件，立即啟動《突發(fā)事件應急預案》，及時報告并有效妥善處理。建立重大疑難案件集體討論制度、突發(fā)事件應急預案制度和裁審銜接機制。同時，暢通仲裁機構與相關職能部門的聯(lián)系溝通渠道。
      針對勞動人事爭議案件逐年增多、仲裁工作案多人少的局面，創(chuàng)新工作思路，推行了“收案調解、立案調解、庭前調解、庭審調解，庭后調解，不成再裁決”五調一裁工作制度，使勞動人事爭議案件的處理收到了較好的效果，既保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)，又維護了社會的穩(wěn)定。堅持以柔性調解為主，采取調解先行、多調少裁、能調不裁的辦案模式，加強對基層組織調解員的培訓與指導，建立定期聯(lián)絡制度，推動調解工作的有效開展。