近日，富源縣根據(jù)規(guī)定再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月工資由原來的830元提高到955元，增幅達(dá)15.06％，對(duì)應(yīng)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到9元，增幅達(dá)12.5％，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2013年5月1日起執(zhí)行。建立最低工資保障制度，目的在于維護(hù)處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，有利于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

　　為此，富源縣人社局采取多措施確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)。一是廣泛進(jìn)行宣傳。通過實(shí)地走訪、派發(fā)傳單、政務(wù)欄張貼、網(wǎng)站公告、開辟宣傳窗口、暢通咨詢服務(wù)熱線等形式，使用人單位和員工及時(shí)了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況，盡快調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為955元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9元。

　　二是開展專項(xiàng)行動(dòng)。抽取有代表性的勞動(dòng)密集型企業(yè)，主動(dòng)對(duì)其勞動(dòng)用工、工資支付等行為開展監(jiān)督檢查，通過以點(diǎn)帶面，督促用人單位及時(shí)、足額支付職工工資。同時(shí)，在對(duì)用人單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)保障執(zhí)法年審的同時(shí)，加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策的宣傳，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　　三是暢通監(jiān)察渠道。設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)舉報(bào)專線，加大對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查力度, 堅(jiān)持“日常巡查，專項(xiàng)檢查，舉報(bào)專查，年檢普查”的監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，依法加強(qiáng)監(jiān)督管理。

　　四是實(shí)施全面監(jiān)督。建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，規(guī)范用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的備案程序，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督，切實(shí)糾正有支付能力的用人單位利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)變相壓低職工工資的行為，進(jìn)一步規(guī)范用人單位工資支付行為，防止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有支付能力的用人單位隨意將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資支付標(biāo)準(zhǔn)?！　　　　　∶掠?/p>